说到桂林，大家首先想到的肯定就是那一句家喻户晓的“桂林山水甲天下”吧，因为桂林山青水秀洞奇石美，另外桂林历史文化丰富，每年都吸引着很多人前去游玩。那么，大家有没有听说过桂林银行呢，桂林银行也是一个比较出名的银行，广西的大部分城市都可以看到桂林银行的网点。你是否了解桂林银行员工工资？今天小编想和大家分享的内容就是有关桂林银行应届生待遇等各方面的内容，感兴趣小伙伴一定不要错过下面的这篇文章哦，一起来看看吧！
一、桂林银行应届生待遇
根据网友分享统计，桂林银行平均工资为5217元/月，其中29%的工资收入位于区间5000-6000元/月，25%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，桂林银行年终奖平均38191元。 桂林银行员工分享说：转正后每年涨几十块钱，薪酬体系完善，工资按等级分配，一级柜员满一年升为二级柜员，工资大概多几百块吧，三级（包含）以上需要证书加持才能评级。
二、在银行工作的好处
（一）银行业福利待遇优厚
银行的工资一般基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖；补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。
（二）银行业前景广阔
银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善。一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。业务线的晋升机制：柜员→会计主管→分理处主任→支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理→高级客户经理-资深客户经理→专家→支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任→支行副行长和行长→分行行长(市办事处主任)。
（三）银行工作地位高、工作环境优雅
金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。另外一方面，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此 极易带来自我认同感、工作价值感。
三、桂林银行员工转正难不难
桂林银行派遣制员工转正是比较难的。桂林银行对优秀派遣员工会进行选聘，选聘工作其实是一项系统工程，从综合评分来指定标准，需要公示通过。从转正录取最低分数线看，都在70分左右，所以在现有基础上尽可能的提高分数非常关键。
1、 提高现有学历，从加分规则看，全日制本科加4分，优势非常明显，而非全日制也能加2分，其他不加分。所以目前学历如果是专科的同事，一定要尽快拿到第二学历本科，否则4分的差距很难通过其他加分方式追回。增大转正难度。
2、 职位分，通过职位分的规则看，经理类职位如客户经理大堂经理等的职位分比柜员业务经理要高1分，所以如果竞聘经理类职位有一定优势。
3、 尽量争取绩效评定A、A+。绩效分一共15分，累计3年，如果能拿到10分以上比较理想。
4、 技术技能分这一项主要是考的是业务技能水平，也是比较拉分的一项。首先是柜员加分优势非常明显，柜员职位的同事尽可能要在转正考试开始的前一年度评上柜员，如果能评定上4星或者5星柜员，转正把握就非常大了，因为这一项加分只有柜员适用，所以一定要努力争取。
进了银行之后，可以树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。是金子在哪里都发光，只要你自己做得好，早晚会得到很大的提升的，而且银行现在面临老龄化日趋严重，入行的新员工是特别有希望的。
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