桂林的环境好、空气质量也不错，是一个适宜居住、工作的城市。现在，不管是八九十年代还是现在的21世纪，公务员都是让很多人向往的一个职位。对于想要稳定工作的小伙伴来说，事业单位不失为一个好的选择。作为国家的公职人员，遵守着国家的规章制度，为人民服务。总体来说，广西区直科员的待遇比市直的待遇要好一些，现在就让我们来看看桂林公务员科员工资待遇是如何的吧！
一、桂林县级科员工资待遇
（一）基本工资。
1、职位工资：体现工作人员所聘职位的职责和要求。分为：专业技术职位(设13个等级)、管理职位(设10个等级)、工勤技能职位(设5个等级)，每个职位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的职位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的职位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的职位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
（二）绩效工资。
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
（三）津贴补贴。
1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照职位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。
2、特殊职位津贴补贴等。事业单位在特殊的职位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人职位津贴每人每天3到5元不等。
二、事业单位有哪些
现有事业单位包括以下类别：教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位、城市公用事业单位、农林牧渔水事业单位、信息咨询事业单位、中介服务事业单位、勘察设计事业单位、地震测防事业单位、海洋事业单位、环境保护事业单位、检验检测事业单位、知识产权事业单位、机关后勤服务事业单位。
事业单位指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。
三、科员与办事员的区别
1、定义不同
科员：新录用公务员试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。
办事员：办事员是机关工作人员的一种职别。
2、级别不同
办事员是机关工作人员的一种职别，在科员之下，升任科员需要3年以上时间。办事员需要负责打印以分会名义发出的重要文件、工作汇报、会长讲话以及其他重要文字材料。
3、任职条件不同
科员：大学专科毕业生、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生。
办事员：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生。
4、待遇不同
按照级别大小，科员的待遇肯定是要比办事员好的。
看完这篇文章的内容，各位小伙伴对桂林县级科员工资待遇是不是更为深入的了解了呢？公务员一直是一个热门的职业，每年都有许多人进行报考。我们今天的文章是围绕着桂林市发改委科员待遇怎么样的内容来展开，当然，大家也可以多多关注桂林人才网桂林人才网还有桂林人才网APP，了解更多桂林县级科员工资待遇的信息！
