当前位置: 主页 > 找工作 > 高薪招聘

桂林本科护士工资一般多少 护士工资怎么组成

大家好啊,大家觉得护士这个职业怎么样呢?小编觉得非常不错哦,护士和医生常常被称为白衣天使,他们永远一身白衣,奉献自己,帮助他人,行救死扶伤的职责,护士这个行业一般是女性比较多,当然现在也有南男护士,平时护士的工作比较辛苦,没有节假日,还需要上晚班,但是只要付出就会有收获,护士的薪资也挺高的,下面我们一起来看看桂林本科护士薪资一般多少吧!

一、桂林本科护士薪资一般多少

说明:桂林护士平薪资 ¥3.9K,对比桂林平均薪资 ¥5.1K,低 23.1% 。其中拿 3K-4.5K 薪资的占比最多,达 66.7%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

小编还为大家找了一些工作哦!

二、护士薪资怎么组成

1薪资组成

护士的薪资一般包括直接经济报酬和间接经济报酬。

直接经济报酬:基本薪资+绩效奖金+夜班费。

间接经济报酬(福利):过节费、保险、补贴、带薪假等。

护士每个月获得的薪资数目、每年的单位福利基本是固定不变的,而每月得到的绩效奖金,根据医院政策、效益以及个人绩效考核一般是浮动变化的。

夜班费各个医院之间差距也是非常大的。有的医院能给到400元一个夜班,有的只给8块钱。还有的医院甚至取消了夜班费(还让护士怎么活)!护士不愿意上夜班很大的原因是因为夜班费没有给到位。据北京某医院护理部主任介绍,在提高夜班费之后,护士都抢着上夜班,护士长再也不愁没有人愿意值夜班了。

2绩效奖金

护理绩效是为了达到护理组织目标而设的,最终的目的是持续提升护士、科室与医院的绩效水平。好的绩效管理方法可以有效评估护士的工作成果和质量,提高士气,体现公平,是激励的有效手段。

护理绩效考核应综合考量护士工作的内容、过程和结局各个指标,例如护士每日工作时间、护士的满意度和患者住院期间感染发生率等。而我国医院护理绩效考核大多按照“德、能、勤、绩”4 个方面设立具体的标准,由护士长来实施评价,也有医院同时将患者、医生等纳入,作为评价者之一。具体方法有平衡计分卡、360度绩效考核等等,不一而足。

近几年,有些医院试点职位管理,把护士分级,把职位薪资和绩效与不同的层级挂钩,更加复杂一些也更公平。也有医院设计出绩效管理的电子信息系统,使绩效的计算更加便捷。

总而言之,绩效奖金一般是由护士的工作量和工作质量来决定的,尽管各医院的具体指标不同,但结果是相似的。

三、护士的工作内容

护士的工作内容是:

1、负责各项护理工作;

2、制定护理理念和护士工作计划,指导各级护理人员完成工作目标和任务;

3、根据病人病情、护理工作量、护理人力,科学安排班次;

4、指导和评价护士按护理程序对本科病人实施护理情况;

5、组织护理业务学习及考核,培养护理人员熟练运用护理程序实施整体护理能力,安排护理人员参加和培训;

6、做好上下级、医护间协调工作,及时与相关人员交流病人需求及护理评估信息;

7、掌握护理领域及发展新动态,组织实施护理科研;

8、根据科室人力、物力、财力,统筹安排各项资源及病区管理,使其发挥最大效能,以满足伤病员的需要;

9、经常了解伤病员的病情、思想、生活情况及对护理工作的意见。

好啦,以上就是小编为大家总结的关于桂林本科护士薪资一般多少、护士薪资怎么组成、护士的工作内容这三个问题的全部回答,不知道小编的回答有没有帮助到大家呢?看完这些回答大家觉得护士这个行业怎么样。小编觉得其实还不错了,护士的薪资在桂林这个城市来说算是还行的,毕竟桂林也是一个慢节奏的城市。

猜你喜欢

桂林人才网APP下载