桂林的酒店是有很多的，大家在这些地方其实都可以找到适合自己的工作的。这些都是要大家去提前做好自己的一个准备。并且呢，提前的做好自己的一个看法的，所以呢，这些大家都是要去看一下到底是否适合自己。毕竟每个人适合的其地方都是不一样的。大家要去了解一下酒店的一些相关的知识，并且要了解一下的酒店的相关的内容，就要让自己在工作的时候也能够越来越愉快，同时也能够找到最适合自己的那份工作。
一、桂林如家酒店待遇如何
薪资 ￥6.6K，其中拿 4.5K-6K 薪资的占比最多，达 27.7%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。中50%的薪资收入位于区间3000-4000元/月，25%的薪资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，如家酒店年终奖平均2200元。 如家酒店员工分享说：职位级别:服务员 资深服务员 副经理 经理 运营 店长，公司注重内部晋升，给到年轻人的机会很大！薪资偏低，运营经理就是店长助理的薪资到手不到5000。下面小编也整理了一些有关桂林酒店服务员的招聘信息，大家可以点击了解一下哦！
二、如家酒店介绍
截至2014年12月，集团在中国330个城市共有3000家酒店投入运营，形成了国内规模最大的连锁酒店网络体系。 2011年5月27日，如家酒店集团在上海宣布，集团正式签署了收购莫泰168国际控股公司（以下简称“莫泰168”）全部股份的协议。它是国内首家以“汽车旅馆”为概念的经济型酒店。如家酒店集团创立于2002年， 2006年10月在美国纳斯达克上市（股票代码：HMIN），作为中国酒店业海外上市第一股。如家酒店集团旗下现有五个酒店品牌：和颐酒店、如家精选酒店、如家酒店、莫泰酒店和云上四季酒店。
三、如家酒店理念
品牌灵魂
作为如家品牌文化的精髓,如家的品牌灵魂是:工作与旅途中可信任的“家”
愿景
使如家酒店集团成为全球酒店行业前三甲的酒店管理企业。
价值观
诚信尊重尽责进取合作
诚信
诚实和守信,这是我们做所有事情的前提。
尊重
对顾客始终表现出我们在乎。同时始终真实和平等地对待每位员工、合作伙伴以及他们的劳动成果。
尽责
承担起对工作,对周围人的责任,做到最好。
进取
不好高骛远,但保持持续的创新和进取心,不断超越自我。
合作
包括主动和正确地与如家人、如家的团队、如家的合作伙伴的合作,获得双赢的结果。
品牌承诺
始终用心了解大众多元的旅行住宿需求和未来趋势,并专心为我们的宾客提供旅行中的“家”。
在桂林这些地方都是有自己不一样的体验感的，好的地方都有自己不一样的人生的。每个地方都有自己的不一样的待遇和工作的内容。行业不同，那么工作也会不一样，大家也希望自己能够找到最适合自己的工作，希望自己在找工作的时候也能够越来越熟练，能够找到自己最喜欢的工作。让自己的人生能够越来越快乐。毕竟好的工作是不好找的。
