大家好呀，今天小编想和大家聊聊桂林市高新区合同工薪资待遇的有关内容。桂林市作为一个旅游城市，旅游资源是十分丰富的，素有“桂林山水甲天下，阳朔山水甲桂林”的美誉，吸引了众多游客的到来，促进了桂林市经济的进一步发展。今天我们讲的是桂林市高新区的合同工，合同工一般是政府人员，因为一些原因而招聘一部分合同工，来完成相应的工作，是一个很正常的现象，接下来，一起看看吧。
一、桂林高新区合同工待遇
不要把合同制职员等同于临时工，两个之间差别还是很大的。很多时候，高新区管委会招聘职员都是要考试的，其程序基本上和事业单位招聘人员类似，都是通过发布招聘公告，在经过笔试面试等环节，才可以去其单位上班，至于为什么要采取劳动派遣的形式，这个与各个地方的政策有关系，因此高新区管委会的职员也被认为是在编制与用人需求矛盾下，采取的折中手段，而当高新区管委会正式转为一级政府组织的时候，很多职员也会在政策的关照下，转为事业编制职工，另外，如果职员在工作期间，工作能力得到主要领导的承认，将其调入高新区管委会所属公司当个中高层也不是不可能，所以，如果有机会去做职员，还是值得你去拼搏的。
二、合同工和正式工的区别
1.待遇不同：合同工的薪资是用人部门内部经费发放，薪资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的薪资是由国家财政保障，相对稳定，而且薪资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
三、合同工基本招聘条件
基本招聘条件：
1.思想品德好，作风正派，遵纪守法，服务意识与服务能力强。
2.五官端正，身体健康，女性年龄在48周岁以下，男性年龄在58周岁以下。
3.高中以上学历人员。
职位职责：
1.协助做好大楼保洁工作；
2.协助做好会议室的会务相关工作；
3.协助做好资料整理和仓库整理工作；
4.协助完成部门领导和综合科交办的其他工作。
以下是小编收集的一些高薪工作招聘信息，一起看看吧：
以上就是小编收集整理的有关桂林市高新区合同工薪资待遇的全部内容，除此之外，小编还简单介绍了合同工与正式工的区别以及合同工的基本招聘条件，希望可以帮助到有需要的小伙伴。合同工虽然与正式工有一定的区别，但是努力工作并得到赏识，也可以得到转正的机会。想要了解更多有关合同工的内容，欢迎访问桂林人才网APP。
