华为公司，想必大家在日常生活中就时不时会听到与这个公司有关的事情。作为我国颇具实力的国产手机企业，小编认为华为成功秘诀就在于持之以恒的创新，将科技牢牢掌握在自己手中，这就给予了企业源源不断的生命源泉。那么有些小伙伴想要了解广西桂林的华为有限公司的待遇情况如何，以及桂林华为公司对于相关职位的布置，以及华为招聘人才的条件。那么小编这就向大家讲述相关信息。
一、桂林华为有限公司待遇怎么样
华为的薪酬主要包括三部分：薪资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。重要的是，华为员工不是主要拿薪资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠薪资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，薪资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。
关于奖金：奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万；入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
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二、华为公司职位都有哪些
1、国内办事处：基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。
各线人员算各部门深圳总部的派出人员，又直接受办事处主任管理。办事处主任对所在办事处辖区负责，权利很大。
2、技术支援系统。包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构，按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。
3、研发系统。负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员。分为深圳总部和各地研究所，根据产品不同分为交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。
4、中试系统。全称好象叫中间试制部。是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。按NBA的数语叫专干脏活类活，待遇反而不高。
5、生产系统。该部门在高科技行业的地位可想而知，人员素质总体看是最低的。其一线员工主要由国内一些中专学校代陪，当然其中的管理和技术人员和其它部门一样，都是来自大学生。该系统人树在1000以上。
6、市场财经系统。该部门是负责货款回收的，应该隶属于市场系统，只是回款的地位很重要，所以在华为单列出来。人数和其它系统比算少的。
7、秘书和文员。秘书和文员不是一个单独的部门，而是分布在各个系统中。
8、管理工程部。负责华为IT系统的建设和维护。
三、华为技术人员招聘要求
职责描述：
（交付方向）
1.负责华为云专业服务技术支持、方案的制定等，支撑售前、市场和服务拓展；持续优化服务能力和服务手段，提升客户体验；
2.负责华为云交付策略的制定和优化，负责重大项目的评审，识别项目风险并提出专家意见，负责云基础架构、集成交付、应用上云评估及迁移、云应用使能、数据工程、数据管理、数仓迁移、AI等专业服务能力能力孵化和能力建设。
（运维方向）
1、负责对华为云、高端存储、大数据、高斯DB、PAAS等产品和解决方案相关疑难问题的分析处理，对问题处理的质量和客户满意度负责；
2、负责重大问题管理，对重大问题及时解决和重大事故及时恢复负责，作为产品及跨产品的事故恢复RL；
3、负责IT产品负向改进，提高产品可维护性和易用性；
4、提前识别和消除维护隐患，参与重大操作方案评审，保障重大操作成功；
5、对其他技术支持工程师进行产品和解决培训和授课，导入维护能力。
了解了上面小编介绍的有关华为公司的待遇情况，以及职位、人才招聘要求，是不是觉得华为的薪资条件十分优越？顺带一提，桂林的物价水平并没有想一二线城市一样高，消费水平始终，且这里的人生活幸福感比较强，桂林还是闻名世界的旅游城市呢。想必在这里工作会有非常美妙的享受。那么想要了解更多有关情况，就登录桂林人才网APP搜索相关职位吧！
