桂林有许多美丽的地方，有许多人都想要了解桂林劳务派遣员公司，这对于大家的生活也有非常大的帮助。小编相信大家了解这一些之后了解能够在生活中有更大的助力，今天小编为大家一起来了解桂林劳务派遣员。大家知道薪资多少是非常重要的，但是了解这个内容是需要一点时间的，希望大家能够给小编一点点时间，小伙伴准备好了吗。那么接下来我们就一起来了解一下接下来的内容吧。
一、桂林市七星区劳务派遣员工薪资待遇
第一档2400（执行技加综合薪资第档1200元/月的人员）， 第二档2500（执行技加综合薪资第三档1350元/月的人员），第三档2600（执行技加综合薪资第四档1500元/月的人员）， 第四档3200（执行技加综合薪资第五档1800元/月的人员），第五档4300（执行技加综合薪资第六档2700元/月的人员）。想要了解更多桂林的相关工作，可以点击下方链接，进入桂林人才网。
二、劳务派遣和正式员工区别是什么
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、 建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
三、劳务派遣有五险一金吗
有。劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
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