提到城管，相信大家都不会陌生，城管是指负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作。贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。城管在维护城市秩序的同时，也伴随着争议一路走来。但即使面临着许许多多的误解，为了维护城市的颜值城管也在所不辞，为了保障城市的安全城管也无怨无悔，下面小编就带大家了解桂林城管薪资多少钱一个月吧。
一、桂林城管薪资多少钱一个月
主要包含基础薪资、职位津贴、工龄津贴、绩效薪资、其他补贴和福利。
（一）基础薪资：参照《桂林市人民政府关于桂林市编外一线环卫工人薪资福利待遇标准的指导意见》（市政规〔2017〕10号），城管协管人员2017年的基础薪资为1694元/人·月， 参考编外一线环卫工人基础薪资增长机制， 2018年上调至1994元/人·月，至“十三五”期末城管协管人员基础薪资年均增长150元/人·月 。
（二）职位津贴：职位津贴的补贴金额与一线环卫工人保持一致，即市财政负担应由本级财政承担的协管队员职位津贴为80元/人·月。
（三）工龄津贴：参照《桂林市人民政府关于桂林市编外一线环卫工人薪资福利待遇标准的指导意见》（市政规〔2017〕10号），工龄津贴按每年10元累加，累加调整时间上限为20年，每年1月1日调整。
（四）绩效薪资：参照《桂林市人民政府关于桂林市编外一线环卫工人薪资福利待遇标准的指导意见》（市政规〔2017〕10号），绩效薪资为150元/人·月，分为基础性绩效薪资和奖励性绩效薪资两部分，其中基础性绩效薪资占70%、奖励性绩效薪资占30%。奖励性绩效薪资按照年终绩效考核等次结果，与基础性绩效薪资于年底或次年年初统一一次性发放。各城区可根据本城区实际情况确定具体标准，原则上不低于本指导意见规定的有关标准。
（五）其他补贴和福利。
1、季节性高温补贴：参照自治区人社厅等6部门《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发〔2011〕114号）精神：用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。综合考虑“十三五”规划对居民收入的要求，每年6—10月发放城管协管人员高温补贴120元/人·月。
2、节假日加班补贴：因城管执法工作的特殊性，建议用人单位采取轮休、补休的方式保证城管协管人员的休假休息权益。因工作需要不能安排工人轮休补休的，按照国家、自治区和我市有关规定计发，加班薪资计算基数以所发基础薪资为标准。
3、社会保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起30日内为编外一线环卫工人向社会保险、住房公积金经办机构申请办理社会保险、住房公积金缴存登记。
4、安全保险。由于城管执法属于高风险行业，用人单位应当为城管协管人员购买高风险安全保险，确定为100元每年。
二、城管招聘条件
1、政治立场鉴定，遵纪守法，热爱城市管理工作，具备吃苦耐劳、敬业及团队合作精神;
2、年龄35周岁以下，身高165CM以上，复退军人年龄可适当放宽;
3、具有高中(含中专)以上学历;
4、身体健康，体型端正，无残疾、口吃、重听、色盲、纹身，传染性疾病，面部无明显疤痕等，品行端正，具有良好的敬业精神和道德修养。
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三、城管属于什么部门
城管单位属于政府部门，城管单位性质是国家行政机关。城管是指负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作。贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。
主要职责：
1、贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。
2、组织起草本市有关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本市城市管理综合行政执法体制的意见和措施。
3、负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。
4、负责本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作。
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