我们城市当中都是需要城管队员去进行巡逻和管理的，城管也是非常重要的一个职位，今天小编就来为大家进行一下相关内的分享，看大家对于城管职位是否感兴趣，分别介绍桂林市城管队员的薪酬待遇以及桂林市城管队员职位的招聘资料，最后也会介绍城管队员职位职责详细内容，帮助大家全面了解桂林的城管队员这一工作，看自己是否想要选择这一职位，快来一起了解吧！
一、桂林市城管队员薪酬待遇
主要包含基础薪资、职位津贴、工龄津贴、绩效薪资、其他补贴和福利。
（一）基础薪资：参照《桂林市人民政府关于桂林市编外一线环卫工人薪资福利待遇标准的指导意见》（市政规〔2017〕10号），城管协管人员2017年的基础薪资为1694元/人·月， 参考编外一线环卫工人基础薪资增长机制， 2018年上调至1994元/人·月，至“十三五”期末城管协管人员基础薪资年均增长150元/人·月 。
（二）职位津贴：职位津贴的补贴金额与一线环卫工人保持一致，即市财政负担应由本级财政承担的协管队员职位津贴为80元/人·月。
（三）工龄津贴：参照《桂林市人民政府关于桂林市编外一线环卫工人薪资福利待遇标准的指导意见》（市政规〔2017〕10号），工龄津贴按每年10元累加，累加调整时间上限为20年，每年1月1日调整。
（四）绩效薪资：参照《桂林市人民政府关于桂林市编外一线环卫工人薪资福利待遇标准的指导意见》（市政规〔2017〕10号），绩效薪资为150元/人·月，分为基础性绩效薪资和奖励性绩效薪资两部分，其中基础性绩效薪资占70%、奖励性绩效薪资占30%。奖励性绩效薪资按照年终绩效考核等次结果，与基础性绩效薪资于年底或次年年初统一一次性发放。各城区可根据本城区实际情况确定具体标准，原则上不低于本指导意见规定的有关标准。
（五）其他补贴和福利。
1.季节性高温补贴：参照自治区人社厅等6部门《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发〔2011〕114号）精神：用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。综合考虑“十三五”规划对居民收入的要求，每年6—10月发放城管协管人员高温补贴120元/人·月。
2.节假日加班补贴：因城管执法工作的特殊性，建议用人单位采取轮休、补休的方式保证城管协管人员的休假休息权益。因工作需要不能安排工人轮休补休的，按照国家、自治区和我市有关规定计发，加班薪资计算基数以所发基础薪资为标准。
3.社会保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起30日内为编外一线环卫工人向社会保险、住房公积金经办机构申请办理社会保险、住房公积金缴存登记。
4.安全保险。由于城管执法属于高风险行业，用人单位应当为城管协管人员购买高风险安全保险，确定为100元每年。
二、桂林市城管队员招聘
招聘条件
（一）遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，热爱城市管理工作；
（二）具有国家承认的高中及以上学历，不限专业；
（三）1984年1月1日以后出生；
（四）男性身高不低于1.70米、女生身高不低于1.60米；
（五）身体健康，体型端正，无残疾、口吃、重听、色盲、纹身，传染性疾病，面部无明显疤痕等特殊标志，反应灵敏，口齿伶俐，普通话较标准；
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三、城管队员职位职责
在中队领导下，按区域和条线分工开展工作，对本职范围内的工作负直接责任，其职位职责和责任
（一）努力学习政治、法律、法规和业务知识，不断提高政治、业务素质和执法管理水平。
（二）按照中队区域和条线责任划分，坚持巡逻值勤和执法管理，及时发现和制止各种违法(章)行为，杜绝责任事故的发生
（三）及时请示汇报，做好日常工作记录和基础材料汇总上报工作。
（四）坚持依法办案，规范执法行为，严格按执法程序认真查处各类违法(章)行为。
（五）认真做好责任区域内各种许可事项的现场勘察和案件的调查取证等工作，确保基础资料的准确、可靠。
（六）严格控制责任区域内各种临时占用、设置行为，逐步减少影响市容市貌的现象，维护城市市容秩序。
（七）积极推进“门前五包”工作，支持和协助协管员工作，落实长效管理。
（八）严格遵守大队各项规章制度，吃苦奉献，争做—流。
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