大家都知道，这两年因为受到疫情影响，社会的就业形势不乐观，一些企业也处于煎熬阶段，发不出工资，或者收入直接缩水。有些跟疫情相关的企业直接被迫中止营业。与此同时体制内的工作却很稳定，公务员或者有编制的人员工资还是按时正常发放。也正是如此，很多人都想进体制内。鉴于现实的原因，体制内有编制的职位有限，这就不得不对外招聘编外人员来分担工作。今天小编就带大家一起来看看桂林编外人员工资待遇？
一、桂林临桂区编外人员工资
按桂林市目前执行的最低工资标准1810元来测算，在市直部门，一个新聘用的编外人员，如果在技术行政辅助职位工作，其月工资为2444元，二级职位为2715元，三级职位为2987元。如果新聘的是工勤职位的编外人员，其月工资则为2082元，二级职位为2263元，三级职位为2534元。这些待遇，与2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资（6194.9元）相比，还是低了一下。如技术行政辅助一级职位的应发工资，只是2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资的39.5%。
二、什么是编外人员
编内人员：在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达三定方案，即定职能、定职位、定人员；其中的这个定人员，就是定编制。这些编内人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证，而“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及这些正式员工，属于单位里的“二等公民”。所以编外人员一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种“体制外”的身份，又给他们带来了难言的尴尬。编外人员”也因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动，因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有长远打算。
三、编内和编外的区别
工资发放不同，关系不同。
1、工资发放不同：
编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。
2、关系不同：
编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员，即编制内和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。一般，非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大，编制内就是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇。相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同，到期双方自由选择。
好了，通过小编的分享相信很多朋友对于桂林临桂区编外人员的工资有了比较多的了解，编外人员的工作跟体制内的工作是一样的，如果大家想要了解更多的有关编外人员招聘信息的话，大家可以点击小编分享的招聘信息在桂林人才网上面查询一下哦！里面有大量的工作招聘信息等你来看！
