我们都知道，一个政府机关、企业单位或者是事业单位等地方，设置的每一个职位都有其作用与意义，不同的职位有不同的招聘人员要求，因为每一个职位的职责都不一样，政府、企业等的正常运行需要每个职位上的工作人员的配合，后勤服务涉及到各单位之间的工作的协调、内部各业务部门和每位职工生活等方方面面，接下来，小编就与大家说一说桂林市政府后勤工资待遇和桂林政府部门编外人员工资等相关内容吧。
一、桂林市政府后勤工资待遇
根据网友分享统计，桂林市政府后勤工资为平均工资 ￥5.3K/月，其中拿4.5K-6K工资的人占比最多，达 37%，其次拿3K-4.5K工资的占 26.9%，6K-8K占 20.2%。后勤工资按经验统计，应届生工资￥5.1K，1-3年经验平均工资 ￥4.8K/月，3-5年经验后平均工资 ￥5.9K/月，5-10年经验平均工资 ￥7.4K/月，10年以上经验平均工资 ￥9.3K/月。
二、后勤人员职位职责
1、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）;
3、公司内部治安管理；
4、行政管理的成本控制及水电管理等；
5、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；
6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
7、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
8、负责办公室其他行政事务；
三、政府后勤招聘条件
基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）具有正常履行职位职责的身体条件；
（四）具有履行职位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力；
（五）具备应聘职位所需要的其他聘用条件。
（六）具有下列情形之一的人员，不得报名：
1、现役军人；
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
3、各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员；
4、在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；
5、其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
今天小编与大家分享的桂林市政府后勤工资待遇、后勤人员职位职责的相关内容到这里就结束啦，后勤服务的好与坏，将直接影响到职工的工作情绪、公司的形象与和谐，进而影响工作效率，所以后勤服务的工作质量是必须要有保障的，下一期小编就与大家说一说该如何做好后勤服务工作吧。
