随着我国教育水平的提升，以及对于教育事业的投入，现在我们也有了很多优秀的高校与人才，大家读书的机会越来越多，成为一名大学，也不是一件很难的事情了，所以目前大学生的本科生文凭还是比较多的，也有更多的人选择继续深造读研究生与博士生。道路千万条，但是对于大多数平凡的普通人人来说，改变命运最快捷最有效的一条道路就是上学和高考。大家经历了十几年苦读，千军万马过独木桥的高考，一个个进入自己理想的高等院校—大学。并且在大学毕业后开始走上社会开始自己全新的人生。那么在桂林硕士毕业薪资待遇好吗呢，那就跟着小编一起来了解一下吧！
一、桂林硕士工资水平
在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。
在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术职位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类职位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。
在大IT行业内，技术男程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。
在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的职位;而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。
在快消行业内，不同的快消公司，薪资待遇相差近十倍，品牌知名度高的企业在人才吸引力也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。本科生跟研究生的薪资待遇差的并不多。由于知名快消企业看中的人才往往也是其他行业企业眼里的香饽饽，而近期一些跨国公司在相继中国裁员，显示出这个行业面临的竞争压力。
二、本科生与研究生的差别
1、研究生学历更具有优势。
并不一定说高学历毕业之后就能够找到好工作，但是学历作为进入知名企业的敲门砖，如果学历达不到基本的标准，连面试的机会都没有。尤其是一些知名企业的高薪职位，对外招聘人才时最基本的条件就是研究生学历，如果本科毕业生，无论能力再强，都跨不过学历这个门槛。
2、薪资会有所不同。
一般在一些一线城市的大型企业，不同学历的起薪规定完全不一样，学历越高底薪越高，职位上升空间也更大。从这一点来说，研究生更具有优势。但是在一些小公司或者是三线小城市的差别并不大，具体还是要根据从事什么样的职位，去什么公司决定。
3、就业待遇不同。
研究生毕业后的选择会更广，就比如很多人毕业后会选择考公务员，本科生与研究生相比，研究生的选择范围会更大。企业在招聘人才的时候，对于学历高的应聘者也会令人相看。给出的薪资待遇也会比本科生高，在提拔下属的时候也会首先考虑学历较高，工作能力较强的人。
三、硕士生招聘情况
内外资企业应届生起薪差距缩小，国企应届生起薪涨幅最高。
从不同性质企业应届生起薪水平来看，日资和民营企业应届生起薪低于欧美和国有企业。由于欧美企业2019年应届生起薪相比2018年仅略有增长，而日企和民企2019年应届生起薪保持了5%的增速，不同性质企业2019年应届生起薪差距得以拉近。
从企业预计2020年应届生起薪增幅来看，半数国企预计增幅在5%-10%之间，高于其他类型企业，欧美企业预计增幅在3%以内。
同时，企业对高学历应届生需求有所增长，52%的企业有硕士生招聘需求，12%的企业有博士生招聘需求。国有企业招聘尤其注重学历水平，75%的国企有硕士生招聘需求，25%的国企有博士生招聘需求。从行业来看，22%的高科技/互联网企业有博士生招聘需求，高于其他行业。而硕士博士高学历应届生近五年的供给量以每年2%-3%的缓慢速度增长，一定程度上加剧了高学历尤其是重点高校紧缺专业应届生的招聘难度。
读完了这篇文章之后想必大家对桂林硕士工资水平都有了一些的了解了吧！学无止境，活到老，学到老，高中的学习生涯并不是我们的结点，上到了大学，还有本科生，硕士研究生，博士研究生等学历可以让我们不断挑战，不断去突破。加油吧！好了，小编今天的分享就到这里啦！
