大家都知道，无论是做什么工作，公司老总、打工人、自由职业者等等，在个人收入达到税费起征点后都必须要按照规定缴纳一定数额的税费，取之于民而用之于民，国家将这些税费用于公共事业开支。那么，这些税费是如何缴纳的呢？缴纳的税费又是怎么管理、使用的呢？这就要说到我国的一个政府机构——税务局啦。今天小编就与大家说一说桂林税务局待遇以及税务局职位职责等内容吧。
一、桂林税务局工资待遇
薪酬待遇：
薪资体系：基本工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 五险一金 + 绩效。
一年拿到手十万，加上五险一金，税务系统的收入很可观。
晋升机制：
新入职员工统一安排到办税服务大厅，工作两三年后进入管理所或者科室。晋升和评优依靠数字人事管理，一般情况五年会有晋升。
二、税务局职位职责
1、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时；
2、发票开具和审核，各项业务款项发生、回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总，业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报；
3、会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作；
4、 负责公司日常税务核算，依法进行纳税申报，资料整理；
5、及时了解有关税收立法和税务申报方面的调整及变化；
6、 分析研究相关的税收法规，进行合理税收筹划，最大限度降低公司纳税成本；
7、 处理公司的与税务相关的突发事件。
三、税务局发展空间
1.税务系统具有一定封闭性。如果考某地政府办公室或者县里面的职位是有一定交流机会的，可以在不同部门之间流转调动。但是税务是业务性的、垂直性的部门，基本上没有到其他部门交流的机会。税务系统内部向上通道未打通，没有一些公开的遴选制度，如省局从市局遴选人，市局从县局遴选人，这是系统的封闭性。这些就是现实，未来可能会改变。
2.税务系统可以参加各地遴选考试。从2019年开始，遴选考试越来越多，而且越来越正规。之前招考是面向本地区，现在面向全省或者全国遴选。
3、税务很多职位要求有 5 年的服务期。各地对 5 年服务期的把握有些不一样。绝大部分的地方会严卡服务期：因为单位招人不容易，刚招进来的人员还未培训结束，还未发挥作用，就 考走了。对于单位来说，成本比较高；而且，报考的时候已经与单位白纸黑字签订了服务期，单位为了保险还签订了5年的合同，这些都是有法律的约束和效益的。
如果没有满5年的服务期，即使单位同意报考并且已经考上，政审环节也会有人举报。只要有举报，肯定是走不成的。很多地方对服务期限制得更严，现在很多人意识不到。如果未满5年只能办理辞退，辞退和辞职是不一样的，辞退之后5年之内不能再考。
有的公务员未满服务期也有通过遴选考到其他单位，这种情况就是他的单位对服务期的把关不严，睁一只眼闭一只眼，让人事部门把档案调走了，而且没有发生举报等不良事件。目前税务的乡镇职位绝大多数都有5年的服务期，而且严格要求。
4、职级职务并行人员多，未来可能会改善。税务部门很少有人能走上领导职位，此时即使没有走上领导的职位，也可以根据工作年限享受相应的待遇。《公务员法》规定 6 年可以到四级的位置，国地税合并之后，有一些人员的积压，职级职务并行是有一定的数量和比例的。比例是卡住的，人数很多，限制指数的时候，职级并行就不是很通畅，但是这个制度现在刚实施，以后可能会有改善。理论上能达到四级的位置，但是现实还没有。
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